Habilidades genéricas

Habilidades genéricas que son comunmente valoradas por las empresas, y que diferencian a candidatos con perfiles similares en cuanto a su formación y experiencia:

1. Capacidad para innovar, asimilado a la capacidad para realizar propuestas creativas y originales en nuestro puesto de trabajo. Creatividad.
2. Meticulosidad en el desempeño de las tareas y funciones que conlleva el puesto.
3. Capacidad de análisis de la información recibida.
4. Capacidad de dirección de personas, toma de decisiones y gestión de equipos de trabajo. Liderazgo.
5. Capacidad para comunicarse con seguridad, convicción y confianza. Capacidad para negociar.
6. Capacidad para interactuar con los demás. Empatia.
7. Capacidad de gestionar el estrés. Control emocional.
8. Capacidad de adaptación a la filosofia de la empresa, y a entornos cambiantes, ligado a la capacidad de flexibilidad.
9. Capacidad para organizar con el fin de coordinar y estructurar actividades
10. Capacidad de orientación al logro, tanto en cuanto a la contribución a los objetivos de la empresa como a los objetivos asignados a nivel individual.
11. Capacidad de especialización en una materia concreta, capacidad de aprendizaje.
12. Entusiasmo y ganas de trabajar
13. Capacidad de Orientación al Cliente.
14. Capacidad de tomar la Iniciativa, Proactividad.

 Fuente: Guia práctica para la búsqueda de empleo: Consejos útiles y prácticos … Editorial Diputación Provincial de Guadalajara Dic. 2013.