Acabo de leer un artículo en el periódico digital "El Confidencial", en el que un afamado profesional de los RR.HH. menciona las principales características que deben tener los mejores candidatos en función de su condición profesional, diferenciando en:
- CV de un recién titulado
- CV de un junior (con menos de 2 años de experiencia)
- CV de un senior
A destacar en el último caso la inclusión al principio del CV de un breve resumen que deje claro cuales son las principales Competencias del candidato y al final incluir Números (estadísticas) y logros destacables.
Muy interesante su lectura.
