Acabo de leer un artículo en el periódico digital "El Confidencial", en el que un afamado profesional de los RR.HH. menciona las principales características que deben tener los mejores candidatos en función de su condición profesional, diferenciando en:
- CV de un recién titulado
- CV de un junior (con menos de 2 años de experiencia)
- CV de un senior
A destacar en el último caso la inclusión al principio del CV de un breve resumen que deje claro cuales son las principales Competencias del candidato y al final incluir Números (estadísticas) y logros destacables.
Muy interesante su lectura.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
-
LA JUNTA DE ANDALUCIA, PONE EN PELIGRO EL DESARROLLO LOCAL Y LAS POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO LA NUEVA EJECUTIVA AUTONÓMICA PLANTEARÍA EL ...
-
El próximo día 15 de febrero en la Plaza de la Contratación a las 18:00 horas se ha convocado una concentración en apoyo a la Ley de Reorden...
-
Lo he sacado de twitter de una entrada del Dr. Alberto Blazquez, @ Dr_Blazquez , me ha parecido muy interesante el compartir el gráfi...
No hay comentarios:
Publicar un comentario