viernes, 2 de diciembre de 2016

Estrategía de Networking

Esta Estrategía aunará tanto nuestra Red de Contactos como nuestra forma de interactuar con la misma, es decir, nuestra interacción social, que a su vez comprenderá las diferentes acciones comunicativas o de comunicación que vayamos a implementar. Hay que insistir en la calidad de la comunicación, importante efectuar un seguimiento de los contactos de manera que no reiteremos comunicaciones para no generar una mala imagen.

Conveniente adoptar una rutina diaria, de trabajo, que no tiene por qué llevar mucho tiempo.

Algunos puntos principales de una buena estrategía de Networking:
    • Aportar contenidos de interés
    • Ofrecer espiritu de colaboración y de intercambio comunicativo
    • Tener Presencia en la Red, dejaarse ver, y hacerse notar
    • Demostrar competencias profesionales, para ello ayuda el tener un Blog de Contenidos
    • Cortesía: si te preguntan algo no olvides contestar; cuidar las formas, las normas de educación y formalidad
    • No publicar temas controvertidos que puedan dañar sensibilidades, o sembrar la discordia
    • No aburrir a la audiencia contando trivialidades.
Hay que diseñar un plan de acción para proyectar una serie de características que me hacen especial, destacable. Siempre teniendo en cuenta que la perspectiva ahora es de que ofrecemos servicios de interés, buscamos clientes, y "Soy mi propia Empresa", ofrezco valor, soy exclusivo y hago sentirse exclusivos a mis interlocutores.

En Networking la ventaja personal es siempre "emocional" nos gusta que nos traten de forma diferente, exclusiva, cercana,... por ello debemos trabajar en conceptos de exclusividad.

Hay que emocionar desde todos los aspectos, todos los planos.

Acciones de Comunicación:

Como parte de una Estrategía de Networking y de promoción de nuestra Marca Personal tendremos que implimentar diversas acciones de comunicación, como pueden ser las siguientes:

    1. Difundir Mensajes propios
    2. Compartir mensajes ajenos y enlaces a lugares web de interés para nuestra marca personal
    3. Reforzar y comentar mensajes recibidos
    4. Enviar mensajes personales a nuestros contactos
    5. Recomendar Contactos, sobre todo en la red Linkedin

Empresa 2.0, empresa social u holisticamente comunicada

Se trata de organizaciones que usan herramientas y redes sociales de forma tan natural como usan una web, un smartphone o un e-mail.

Ese carácter "social" se lo deben dar los usuarios que desde fuera la perciban como tal.

Algunas características de este tipo de empresas:
  1. Sin miedo al cambio, algunas están en proceso de transformación radical y continua.
  2. integran redes sociales corporativas, que serviran como canales de comunicación internos y externos, integrando a trabajadores, clientes y proveedores, todos ellos interconectados, aportaran valor y mejoraran el producto final. Además ampliarán el alcance de su marca, producto o servicio de forma Global.
  3. Utiliza Blogs y wiki formalmente como repositorio de conocimientos.
  4. Desarrolla campañas de Marketing Social a través de la Red.
  5. Es una Empresa Abierta, que permite la flexibilidad de horarios y que considera como de importancia la conexión a internet para el desempeño del trabajo.
  6. Transparente: acepta la competencia, y muestra lo máximo posible de su manera de ser (de su cultura).
  7. Humana, habla al mismo nivel que sus clientes en la red, de tú a tú, sin subirse a un pedestal.
  8. Respeta la Marca Personal de sus trabajadores, directivos y personas de su ámbito de influencia.
  9. Integra el uso de la red en las funciones tradicionales teniendo en cuenta que la filosofia de trabajo tiene que pasar por el uso de la red en todas las funciones que se presten para ello.
  10. forma continuamente a sus trabajadores en aspectos 2.0.
  11. Selecciona a través de la red y contrata a personas 2.0 (quiere a los mejores profesionales, personas que ya sepan utilizar las Redes Sociales profesionalmente, aprovechando todo su potencial)
  12. Escucha a sus clientes e innova. Intenta entender el mensaje, luego incorporar ideas y propuestas que surgen de forma eficiente con resultados que, por lo general, son positivos, debido a que provienen de la opinión de los que pueden ver la empresa desde fuera.
  13. Posee directivos dispuestos a ser 2.0, creen en un liderazgo más dinámico, participativo y abierto.
  14. Permiten el uso de las redes sociales, a todos sus empleados en horario laboral; empleados 2.0 (siempre este proceso debe ser voluntario).

jueves, 1 de diciembre de 2016

Nuevos Yacimientos de Empleo 2.016

Ya en 2.012 inclui una entrada en este blog acerca de los nuevos Yacimientos de Empleo, siguiendo los datos que publica periodicamente el Servicio Andaluz de Empleo. Ahora recientemente se ha publicado un nuevo estudio acerca de los mismos, y por ello paso a actualizar dicha entrada.

En dicho estudio se han detectado nada más y nada menos que 26 sectores en crecimiento en Andalucia y que se han convertido en Nuevos Yacimientos de Empleo, alguno de ellos puede llamar la atención por el hecho de pensar que son sectores más que colmatados, y que no generan nuevas oportunidades de empleo, sin embargo la investigación, la innovación y el desarrollo de nuevas tecnicas o la aplicación de nuevas tecnologías han hecho evolucionar a los mismos. Como por ejemplo la Agricultura, que podría pensarse precisamente eso, pero como sector refugio tras la crisis del ladrillo, y el cultivo de nuevas producciones o la implantación de cultivos como el de la Quinoa han hecho que sea reconocido como Nuevo Yacimiento de Empleo.

En este sector de Agricultura podemos destacar la Agricultura Ecológica que persigue la obtención de alimentos libres de contaminantes químicos basados en una metodología respetuosa con el medio ambiente, a la vez que permite una reducción considerable de los costes de producción y la obtención de una rentabilidad razonable para los productores.

Igualmente la Ganadería, la Acuicultura y la Viticultura plantean la misma situación descrita para la Agricultura. La Construcción Especializada, aquella que utiliza técnicas y equipos especializados, aunque pueda parecer que no pudiera ser un nuevo Yacimiento, para aquellas actividades como por ejemplo: La Cimentación, el Hormigonado, la Hinca de Pilotes, La Construcción de Cubiertas,... suelen demandar aún puestos de empleo.

La Industria Agroalimentaria es Motor de la Economía en nuestra Provincia de Sevilla y por tanto generadora de economía y de empleo.

La Mineria entendida como el aprovechamiento racional, eficiente, diversificada y dentro de las pautas señaladas por el desarrollo sostenible, y considerando los Planes de Ordenación de los Recursos Minerales y la Estrategia Minera 2020, han generado unas nuevas posibilidades de crecimiento e incrementado el volumen de demanda de empleo.

Las Energía Renovables, aunque pasaron por un parón importante con la paralización de las ayudas gubernamentales, han dado un vuelco considerando el nuevo Marco generado por la Estrategia Energética de Andalucía 2014 - 2020 en la que se establecerán las orientaciones para desarrollar la política sectorial en materia de ahorro y eficiencia energética, fomento de las energías renovables y desarrollo de las infraestructuras energéticas en nuestra Comunidad Autónoma, con la finalidad de alcanzar un sistema energético suficiente, bajo en Carbono, inteligente y de calidad.

Principios base de esa Estrategia Energética son:
  1. Contribuir a un uso eficiente e inteligente de la energía
  2. Situar a estos sectores como motores de la economía andaluza
  3. Garantizar la calidad del suministro energético
  4. Actuar desde la demanda para hacer a la ciudadania protagonista del sistema energético
  5. Optimizar el consumo energético en la Administración de la Junta de Andalucía.
Otro nuevo Yacimiento lo conforman las Actividades Medioambientales, aquellas que trabajan para reparar en la medida de lo posible el daño causado por la mano del hombre y mejorar y proteger el Medio Ambiente.

La Logistica, entendida como la actividad que planea y coordina todas las actividades y procesos necesarios para que un producto o servicio se genere y llegue al punto donde y cuando el cliente final lo requiere, todo ello con el coste más bajo apra la empresa. Teniendo presente que una parte de ella es la Distribución que contempla tanto el Almacenaje como el transporte de dichos productos.

Las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación, que contemplan tanto la Informática, como Internet y las Telecomunicaciones, incluyendo las posibilidades de Comercio online, y los servicios a Empresas o la Formación online son también generadores de empleo.

El Comercio Exterior y el Comercio Electrónico han hecho incrementar los mercados potenciales y bajo una estrategia meditada nos pueden llevar a disponer de una Demanda y Oferta Globales. El Comercio Exterior considerado como el proceso de impulso de la Externalización de la Empresa nos puede permitir acceder a nuevos mercados y dar salida a nuestros productos con mayor facilidad.

La I+D+i, es decir, la Investigación, el Desarrollo y la Innovación, es otro de los nuevos Yacimientos de Empleo, se investiga con el fin de generar nuevo conocimiento científico, el cual se utiliza para la creación o mejora de productos y procesos de interés para el mercado. Posteriormente, la inovación se dedica a la difusión y comercialización del producto, por loq ue crea riqueza y no solo conocimiento, de modo que tieneuna clara connotación económica e implica a los empresarios. En el municipio de La Rinconada y su Cluster Aeronáutico es un claro ejemplo de este sector y sus características.

La Atención Social, tanto en las actividaqdes vinculadas con la actividad de la vida diaria como la que se relaciona con los Dependientes o Discapacitados. y la Conciliación de la vida familiar con la profesional.

El Nuevo Turismo, que plantea alternativas al tradiciional de sol y playa, y que se ve ampliado profusamente con actividades e iniciativas completamente diferentes de la tradicional, incluyendo por ejemplo: actividades en la naturaleza, servicios deportivos, culturales, aventura, cinegético, enológico, gastronómico, de Salud y Belleza (Aguas termales, lodos, fangos, barros, masajes, balnearios, hoteles,...), de cruceros,... incluso tenemos al turismo industrial, ornitológico y de Congresos.

Los Servicios a Empresas con la externalización de servicios o funciones que antes se realizaban directamente por la propia empresa sobre todo en cuanto a la gestión administrativa, como la Contabilidad, la Publicidad, la Dinamización en Redes Sociales, la Defensa jurídica, y la Limpieza de sus instalaciones.

El Sector de Servicios Culturales y de Ocio, generan actividades durante el tiempo libre de las personas, y se relacionan a su vez con la Hostelería, la Industria Audiovisual, el deporte, las actividades en los Centros Comerciales, los Servicios Personales (estética, peluqueria, belleza y nutrición) y el patrimonio cultural y folclóico.

La Formación en Idiomas considerando las necesidades generadas por la Sociedad Globalizada, los movimientos poblacionales que ha generado la Crisis tanto de emigración como de inmigración, y las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, también se ha convertido en demandante de Empleo.

El Microemprendimiento, como respuesta a la necesidad de Autoempleo, siendo sus características principales el convertirnos en el Administrador de nuestro propia empresa, con una pequeña inversión y que mueve pequeñas producciones.

Actividades Sanitarias, considerando la Promoción, Prevención, Diagnóstico, Tratamiento o Rehabilitación, dirigidas a fomentar, restaurar o mejorar la salud de las personas teniendo en cuenta la evolución de la edad de las personas en nuestro entorno y como ha ido incrementandose la esperanza de vida, se ha convertido también en un sector que demanda empleo.

Las Nuevas Industrias Manufactureras relacionadas con el sector naval, del automovil y sus componentes, del mueble, la Aeronáutica e industria auxiliar de provisión de partes, software operacional y simuladores también son demandantes de empleo en Andalucía.

Y por últimos dos sectores relativamente nuevos, el de la Biotecnología que utiliza sistemas biológicos, organismos vivos o sus derivadaos para la creación o modificación de productos o procesos para usos específicos como son la farmacia, la ciencia de los alimentos, las ciencias forestales y medicina son demandantes de Empleo. Y el sector Audiovisual con la producción de contenidos para lso medios de comunicación.

Todos estos sectores son los denominados Nuevos Yacimientos de Empleo durante este año 2016 en Andalucia

viernes, 25 de noviembre de 2016

Nuevos términos que he visto por la web

Organización Fluida o Líquida, lo que comunmente yo conocia como organización horizontal; ahora le cambian el nombre pero no los conceptos que recoge: valores, virtudes, modelos, conocimientos y cultura compartidos a todos los niveles organizativos, se provee apoyos en vez de dar ordenes.

Holocracia, organización con ausencia de cargos, directivos o jerarquias concretas y definidas.

Muy interesante esta perspectiva de gestión, aunque padezca de las mismas críticas que ya conocía acerca de las organizaciones horizontales, como la falta de líderes, la anarquia (Cada uno hace lo que le de la gana), y la mala organización de los diversos intereses de cada uno de los miembros de la organización.

Me ha gustado la perspectiva de que los resultados no dependan de las buenas o malas decisiones tomadas en un ámbito que no tiene contacto directo con ellos, en una organización líquida o fluida, los departamentos o puestos que tienen relación directa con el negocio son los que toman mayor peso, capacidad de decisión y responsabilidad, mientras que los departamentos de gestión se limitan a ser facilitadores de negocio.

La perspectiva Global supera a la particular de cada departamento y todo el mundo dentro de la organización podría participar en la evaluación de los resultados, y en la de los procesos que llevan a su cumplimiento.

El Plan de carrera se modifica a un plan de crecimiento profesional, por el cuál se plantea incrementar el conocimiento en otras áreas de conocimiento.

Este tipo de organizaciones dan mayor importancia a los salarios variables y el trabajo por objetivos.

Otras ideas relacionadas con estos conceptos:

- Una persona = Un Voto

- Diálogo

- Trabajo colaborativo

- Innovación

Todo muy interesante.

Otros Blogs respecto a este tema:



Salud

viernes, 28 de octubre de 2016

La foto en el Currículum Vítae 2.0


La foto en el Curriculum Vitae 2.0

Utiliza una buena foto.

Una foto de buena calidad, profesional y en donde se te pueda reconocer es esencial para captar la atención. No escatimes en este elemento, de gran transcendencia.

Algunas claves para conseguir una foto de calidad son:

- Pon una mirada directa y amable con una sonrisa ligera.

 - Transmite personalidad con un plano medio de cara.

 - Encuentra un buen encuadre y de ángulos ligeramente altos.

 - Utiliza fondos neutros y colores sólidos (azules/verdes);

 - La iluminación debe ser suave y difusa, sin enfocar directamente en la cara.

 - Usa una cámara de buena calidad o busca a alguien profesional.

 - Usa ropa de acorde al tipo de trabajo. (en función del mismo es más conveniente ir con traje o de ropa informal, concepto “ir bien vestido”)

 - Actualizar la foto del CV cuando tu aspecto físico cambie, para que en la entrevista tu imagen coincida con la foto del currículum.

lunes, 17 de octubre de 2016

Búsqueda de Negocio vs Trabajo en redes sociales

Cinco redes sociales profesionales que no conocia: es.viadeo.com/es/,https://about.me/https://www.womenalia.com/www.universia.es/ yhttps://www.yammer.com/signuphttps://slack.com/, herramienta de comunicación interna en empresas a estudiar, y http://www.xing.com, otra red social para los que quieran encontrar trabajo en Alemania.

Hoy en día es imprescindible estar en la red, se aconseja tener perfil profesional al menos en tres de las más conocidas y seguidas: Facebook, Twitter, y por supuesto, Linkedin. En todas ellas tengo perfil, aunque en la primera reconozco que es más personal que profesional. 

Nunca está de más el conocer nuevos espacios donde compartir contenido.

martes, 11 de octubre de 2016

PROCESO DE INSCRIPCIÓN EN EL PORTAL DE GARANTÍA JUVENIL

Garantía juvenil
¿Qué es el Sistema Nacional de Garantía Juvenil? La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. La Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.
MUY IMPORTANTE: la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil es un requisito imprescindible para participar en algunas de las medidas como: Mínimo Exento Contratación Indefinida, Contrato en Prácticas, Contratos Formativos, Bono Empleo Joven, Tarifa Plana de 50 euros para aquellos que quieran emprender como Autónomos. Para que los jóvenes puedan obtener la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.
Se pretende que el hecho de estar inscrito en el Fichero de Garantía Juvenil se convierta en una condición para poder participar en todas las iniciativas de empleo joven.
¿Quiénes pueden ser beneficiarios? Los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos: Tener nacionalidad española, ser ciudadanos de la Unión o extranjeros con permiso de trabajo y residencia. Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español. Tener más de 16 años y menos de 30 en el momento de solicitar la inscripción, modificado en Resolución del 29/07/2015 y publicado en BOE nª 181 de 30/07/2015. No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la solicitud. No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores (o 30 días cuando se finalizan los estudios) No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de solicitud
Diferentes formas de inscribirse en Garantía Juvenil
WEB: http://garantiajuvenilandalucia.es/inscripcion dentro de esta web tener en cuenta lo indicado por el apartado:
-
¿Dónde presento la solicitud?
- Clicar en la opción 4ª el acceso mediante contraseña de un solo uso, Accederá a un formulario de solicitud, tendrá que rellenar los datos que se solicitan, que son datos personales y de contacto.

En 72 horas máximo recibirán un correo electrónico o SMS en
su teléfono móvil con la contraseña de un solo uso para poder generar la contraseña. En la página http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html picar en activar usuario en el apartado “acceso con usuario y contraseña”.
En esta ventana, poner la contraseña de un solo uso recibida por correo electrónico y los datos que solicitan. OJO SOLO TE PERMITE 3 INTENTOS. AL CUARTO QUEDA INVALIDADO Y HAY QUE VOLVER A SOLICITARLO. Saltará a una nueva web donde tendremos que introducir un código que habremos recibido por SMS en el teléfono móvil de contacto. Pulsar continuar saltará a otra web.
En esa página hay que elegir la contraseña PERSONAL QUE TU QUIERAS (mínimo seis dígitos)
INICIO INSCRIPCIÓN DNI
CUMPLIMENTAR TODOS LOS APARTADOS DE LA INSCRIPCIÓN
1. Requisitos previos.
2. Datos personales.
3. Datos socio-económicos.
4. Estudios.
5. Idiomas e informática.
6. Formación complementaria.
7. Experiencia laboral
8. Intereses.
9. Declaración
El Sistema de Garantía Juvenil reconoce la Inscripción rellenando únicamente los apartados 1, 2 y 9, y procediendo a la firma. (Picar en dicho botón)
NOTA: Cada vez que se accede al área personal debemos firmar antes de salir.
SERVICIOS DE ATENCIÓN E INFORMACIÓN DEL SAE PARA EL ASESORAMIENTO EN LA INSCRIPCION
Teléfonos: 955 063 966 ó 902 996 031
Consultas vía web: http://web.sae.juntaandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/institucional/contactar/consultasSAE/

Facebook /EmpleoAndalucia
Twitter: @SAEmpleo
Email: garantiajuvenil.sae@juntadeandalucia.es
OJO REVISAR PERIODICAMENTE LA BANDEJA DE NOTIFICACIONES.
Es importante verificar en el buzón de notificaciones que ha llegado la resolución de inscripción en el SNGJ. Si se produjera algún cambio en los requisitos para ser beneficiario, el usuario deberá estar pendiente para comprobar que, una vez pasados los plazos previstos (ej. 30 días después de finalizar contrato laboral), el sistema confirma su situación. Si no fuese así, deberá contactar con el teléfono 060.

lunes, 10 de octubre de 2016

Mi Cv Abreviado


Mi Cv abreviado, podría ser algo así como Diplomado en Empresariales, adaptable, con capacidad de trabajo en equipo, con buen trato al público (experiencia laboral de más de 20 años en puestos de trabajo que han requerido del mismo). Me relaciono bien con la tecnología (incluso he trabajado directamente con equipos y programas altamente "técnicos" y "específicos"). Organizado, y planificador.- Oyente experto, Proactivo y resiliente, revierto una mala experiencia sacando lo mejor de la misma. Fuerte y luchador, no me dejo vencer facilmente por las dificultades. Responsable de mi trabajo, dispuesto a enseñar lo que sé, y según mis excompañeros, un buen compañero de trabajo. Lector empedernido y compulsivo. Suelo cumplir los objetivos marcados (durante 9 años he trabajo en base a contratos programa donde se me establecian objetivos concretos y medibles).

Tengo alguna dificultad con el segundo Idioma, por lo cuál me tengo que preparar mejor en dicha cuestión.

No me gustan los cambios excesivos en mi entorno laboral (tanto en cuanto a las instalaciones físicas como al equipo de trabajo, aunque me adapto a los cambios por mucho que no me gusten). Soporto mal el ambiente de trabajo conflictivo y generador de mucho estress.

Soy más bien cabezón, y necesito de argumentos para cambiar mi opinión respecto a algo en lo que creo, lo cuál hago con cierta facilidad reconociendo mis errores y pidiendo perdón en su caso.

viernes, 27 de mayo de 2016

Decálogo para encontrar empleo a partir de los 45 años

1: Reciclaje Profesional: debemos conocer las nuevas necesidades del mercado y adaptarnos a las mismas. Tenemos que cambiar el enfoque, complementando nuestra candidatura con nuevas formaciones y competencias.

2: Currículum Vítae Breve: con 45 o mas años es muy probable que se tenga una amplia experiencia laboral, por lo que debemos conseguir disponer de un C.V. de dos folios o menos, lo que implica que adaptemos nuestro C.V. al puesto destacando la información relevante de nuestro perfil y que aporte valor a la empresa. Es aconsejable usar el tipo de C.V. cronológico inverso.

3: Aporta valor a las experiencias prolongadas: si en una empresa nos hemos llevado 5, o mas años es conveniente describir además de las funciones desarrolladas aquellos aspectos que la enriquezcan o doten de valor añadido.

4: Adapta tu Currículum a cada oferta

5: Alfabetización tecnológica: tenemos que adquirir nociones básicas de paquetes informáticos como office, correo electrónico y navegación por internet.

6: La participación en Redes Sociales nos dará un barniz de juventud, sobre todo es aconsejable tener perfil en Twitter y Linkedin.

7: Presenta tu edad como valor añadido, hay que estar orgulloso de tenerla, y reforzar valores como la experiencia, la madurez, la templanza, o el control emocional.

8: El Voluntariado: es la mejor forma de llenar tiempos vacíos. Es una opción muy positiva siempre, pero aun mas cuando la tarea de buscar empleo se prolonga mas de lo que esperábamos. Nos ayuda a sentirnos útiles a la sociedad, nos permite hacer nuevos contactos y que las empresas nos perciban como personas dinámicas y comprometidas con el entorno.

9: Conserva la Actitud Positiva ( esta es la piedra angular del proceso de búsqueda de empleo)

10: No estas solo: acude a ayuda experta, por ejemplo a la Fundación Adecco, Andalucia Orienta, SAE, ... Etc


fuente: Fundación Adecco.

jueves, 19 de mayo de 2016

Potencia tu Marca Personal


Consejos para potenciar tu Marca Personal.-


Identifica tus capacidades y destrezas, tu medio de comunicación (escrito, video, audio podscast). Tu campo de especialidad y nicho de mercado. Identifica tus objetivos para ellos. Esloganizate, busca un eslogan que te identifique. No diluyas tu marca personal.

Deja a la gente conocer tus otros intereses y aficiones.

Necesitas un “hub”, blog personal que sea centro de operaciones, donde colgar contenidos. Evita hacer promoción directa de tus productos o servicios. Como nombre del blog, tu propio nombre y apellidos, usalos también para para todas las plataformas que utilices para conectar con tu audiencia. Colgar foto visible en todas ellas.

Diseño homogéneo en todos los perfiles y en tu blog, que sea bueno, consistente y unitario. Necesitas un logo.

Es necesario disponer de una buena introducción para tus videos y una buena pantalla de cierre. El video es una herramienta muy poderosa.

Las redes sociales se usan para conversar. Hay que conseguir seguidores y hacerlos fieles, para ello hay que ser sinceros y demostrar que nos importan.

Hay que estar accesibles y contestar a las malas criticas convirtiéndolas en buenas. Dirígete a la gente por su nombre.

Haz entrevistas a personas influyentes de tu nicho, aceptando participar en entrevistas cuando las hagan y te inviten.

Conviértete en cuentacuentos, hay que ser auténtico, diferenciate de tus competidores.

miércoles, 18 de mayo de 2016

Configurar Perfil Profesional en Facebook


  1. En la Configuración General de la cuenta pon tu nombre, dirección email, foto, información, formación y empleo,... etc

  2. Para que nos vean
    • Crea y comparte contenido de interés, que creen valor,...
    • Comparte actualizaciones públicas, compartiendo noticias, enlaces y videos relacionados con tu profesión.
    • configura tu perfil para que aparezca por buscadores, como Google, esto te ayudará a estar más visible y conseguir más contactos profesionales y ofertas de trabajo.
     3. Para hacer contactos profesionales.-
    • Únete a grupos, ya que te puede ayudar para hacer nuevos contactos profesionales.
    • Crea listas de esos contactos
    • Sigue a empresas de tu sector profesionales
    • Acepta suscriptores
     4. Para buscar ofertas de trabajo
    • Usa el buscador de Facebook
    • Sigue a empresas de tu sector
    • Sigue fan page y perfiles de portales de empleo, de orientación, empleo público,...
    • crea u8na lista con estos portales.

martes, 17 de mayo de 2016

Entrevista de Trabajo - Positivo vs Negativo






En las entrevistas de trabajo se valora: 

POSITIVAMENTE
NEGATIVAMENTE
Ser desenvuelto.
Ser pasivo, indiferente.
Ser tolerante al exceso de trabajo y a la tensión.
No saber estar, prestar poca atención, desprender torpeza.
Ser agradable.
Ser problemático, conflictivo.
Capacidad de organización y planificación.
Apariencia descuidada.
Capacidad de resolver problemas y plantear soluciones.
Nerviosismo, ansiedad.
Tener iniciativa.
Estar a la defensiva.
No ser excesivamente agresivo.
Mayor interés por lo económico que por el tipo de trabajo.
Confianza en uno mismo.
No realizar preguntas sobre el tipo de trabajo, funciones a desarrollar, etc.



Consejos prácticos:

Sé natural y responde a las preguntas con claridad.

Cuanta más información consigas recabar de la empresa, más acertadas serán tus respuestas.

Es recomendable prepararse previamente la entrevista, reflexionar sobre nosotros mismos y nuestras virtudes y capacidades e informarnos sobre la empresa. Aquí debemos mostrar interés por la empresa y el puesto a cubrir, pudiendo contestar que nos interesa la magnitud, seriedad, el sector, posibilidades de progresión, etc. que la empresa nos puede ofrecer.

Lo más importante es que estés preparado para contestar con certeza las preguntas de la persona entrevistadora. No debes llevar memorizadas las respuestas a todas las posibles preguntas, ya que pueden ser formuladas en otros términos y deben contestarse con cierta espontaneidad.

• Defiende tu experiencia y formación como las más adecuadas para el puesto que se oferta.

• Se debe mantener la cordialidad y la amabilidad hasta el final.

• No olvides que la entrevista sólo finaliza cuando la persona candidata sale por la puerta del despacho, por tanto, aunque parezca que la entrevista ha llegado a su fin, todo lo que digas puede influir igualmente.

• Cuando acabe la entrevista, dedica un tiempo para reflexionar y apunta las impresiones que has tenido y qué tal te ha ido. Para las siguientes entrevistas te será útil recordar qué te han preguntado y qué has contestado.

• Cuando termine la entrevista, tómese tiempo para repasar la entrevista cuando aún está fresca en su cabeza. Esa experiencia puede ayudarte en el futuro.

• Una llamada a tiempo o una carta agradeciendo la posibilidad de trabajar pueden darle la oportunidad de comentar algo que olvidó durante la entrevista, mostrar su interés por el puesto, que recuerden su nombre, etc.

• Como último consejo te proponemos conocer algunas técnicas que te pueden ayudar durante el desarrollo de la entrevista, como por ejemplo, la reformulación positiva.
 

viernes, 13 de mayo de 2016

Lenguaje corporal en la Entrevista de Empleo


Lenguaje corporal en una entrevista de personal.-



Tu postura
¿Qué transmite?
Acariciarse la quijada
Toma de Decisiones
Entrelazar los dedos
Autoridad
Dar un tirón al oido
Inseguridad
Mirar hacia abajo
No creer en lo que se escucha
Frotarse las manos
Impaciencia
Apretarse la nariz
Evaluación negativa
Golpear ligeramente los dedos
Impaciencia
Sentarse con manos agarrando la cabeza por detras
Seguridad en si mismo y superioridad
Inclinar la cabezza
Interés
Palma de la mano abierta
Sinceridad, franqueza e inocencia
Caminar erguido
Confianza y seguridad en si mismo
Pararse con las manos en las caderas
Buena disposición para hacer algo
Jugar con el cabello
Falta de confianza en sí mismo e inseguridad
Comerse las uñas
Inseguridad o nervios
La cabeza sobre klas manos o mirar hacia el suelo
Aburrimiento
Unir los tobillos
Aprensión
Manos agarradas a la espalda
Furia, ira, frustración y aprensión
Cruzar las piernas, balanceando ligeramente el pie
Aburrimiento
Brazos cruzados a la altura del pecho
Actitud a la defensiva
Caminar con las manos en los bolsillos
Abatimiento
Manos en las mejillas
Evaluación
Frotarse un ojo
Dudas
Tocarse ligeramente la nariz
Mentir, dudar o rechazar algo


Delegar

Hace poco comentaba con algunos amigos lo bueno que era delegar, posibilitaba que se pudieran dedicar a lo que de verdad da valor a su tra...