viernes, 2 de diciembre de 2016

Empresa 2.0, empresa social u holisticamente comunicada

Se trata de organizaciones que usan herramientas y redes sociales de forma tan natural como usan una web, un smartphone o un e-mail.

Ese carácter "social" se lo deben dar los usuarios que desde fuera la perciban como tal.

Algunas características de este tipo de empresas:
  1. Sin miedo al cambio, algunas están en proceso de transformación radical y continua.
  2. integran redes sociales corporativas, que serviran como canales de comunicación internos y externos, integrando a trabajadores, clientes y proveedores, todos ellos interconectados, aportaran valor y mejoraran el producto final. Además ampliarán el alcance de su marca, producto o servicio de forma Global.
  3. Utiliza Blogs y wiki formalmente como repositorio de conocimientos.
  4. Desarrolla campañas de Marketing Social a través de la Red.
  5. Es una Empresa Abierta, que permite la flexibilidad de horarios y que considera como de importancia la conexión a internet para el desempeño del trabajo.
  6. Transparente: acepta la competencia, y muestra lo máximo posible de su manera de ser (de su cultura).
  7. Humana, habla al mismo nivel que sus clientes en la red, de tú a tú, sin subirse a un pedestal.
  8. Respeta la Marca Personal de sus trabajadores, directivos y personas de su ámbito de influencia.
  9. Integra el uso de la red en las funciones tradicionales teniendo en cuenta que la filosofia de trabajo tiene que pasar por el uso de la red en todas las funciones que se presten para ello.
  10. forma continuamente a sus trabajadores en aspectos 2.0.
  11. Selecciona a través de la red y contrata a personas 2.0 (quiere a los mejores profesionales, personas que ya sepan utilizar las Redes Sociales profesionalmente, aprovechando todo su potencial)
  12. Escucha a sus clientes e innova. Intenta entender el mensaje, luego incorporar ideas y propuestas que surgen de forma eficiente con resultados que, por lo general, son positivos, debido a que provienen de la opinión de los que pueden ver la empresa desde fuera.
  13. Posee directivos dispuestos a ser 2.0, creen en un liderazgo más dinámico, participativo y abierto.
  14. Permiten el uso de las redes sociales, a todos sus empleados en horario laboral; empleados 2.0 (siempre este proceso debe ser voluntario).

jueves, 1 de diciembre de 2016

Nuevos Yacimientos de Empleo 2.016

Ya en 2.012 inclui una entrada en este blog acerca de los nuevos Yacimientos de Empleo, siguiendo los datos que publica periodicamente el Servicio Andaluz de Empleo. Ahora recientemente se ha publicado un nuevo estudio acerca de los mismos, y por ello paso a actualizar dicha entrada.

En dicho estudio se han detectado nada más y nada menos que 26 sectores en crecimiento en Andalucia y que se han convertido en Nuevos Yacimientos de Empleo, alguno de ellos puede llamar la atención por el hecho de pensar que son sectores más que colmatados, y que no generan nuevas oportunidades de empleo, sin embargo la investigación, la innovación y el desarrollo de nuevas tecnicas o la aplicación de nuevas tecnologías han hecho evolucionar a los mismos. Como por ejemplo la Agricultura, que podría pensarse precisamente eso, pero como sector refugio tras la crisis del ladrillo, y el cultivo de nuevas producciones o la implantación de cultivos como el de la Quinoa han hecho que sea reconocido como Nuevo Yacimiento de Empleo.

En este sector de Agricultura podemos destacar la Agricultura Ecológica que persigue la obtención de alimentos libres de contaminantes químicos basados en una metodología respetuosa con el medio ambiente, a la vez que permite una reducción considerable de los costes de producción y la obtención de una rentabilidad razonable para los productores.

Igualmente la Ganadería, la Acuicultura y la Viticultura plantean la misma situación descrita para la Agricultura. La Construcción Especializada, aquella que utiliza técnicas y equipos especializados, aunque pueda parecer que no pudiera ser un nuevo Yacimiento, para aquellas actividades como por ejemplo: La Cimentación, el Hormigonado, la Hinca de Pilotes, La Construcción de Cubiertas,... suelen demandar aún puestos de empleo.

La Industria Agroalimentaria es Motor de la Economía en nuestra Provincia de Sevilla y por tanto generadora de economía y de empleo.

La Mineria entendida como el aprovechamiento racional, eficiente, diversificada y dentro de las pautas señaladas por el desarrollo sostenible, y considerando los Planes de Ordenación de los Recursos Minerales y la Estrategia Minera 2020, han generado unas nuevas posibilidades de crecimiento e incrementado el volumen de demanda de empleo.

Las Energía Renovables, aunque pasaron por un parón importante con la paralización de las ayudas gubernamentales, han dado un vuelco considerando el nuevo Marco generado por la Estrategia Energética de Andalucía 2014 - 2020 en la que se establecerán las orientaciones para desarrollar la política sectorial en materia de ahorro y eficiencia energética, fomento de las energías renovables y desarrollo de las infraestructuras energéticas en nuestra Comunidad Autónoma, con la finalidad de alcanzar un sistema energético suficiente, bajo en Carbono, inteligente y de calidad.

Principios base de esa Estrategia Energética son:
  1. Contribuir a un uso eficiente e inteligente de la energía
  2. Situar a estos sectores como motores de la economía andaluza
  3. Garantizar la calidad del suministro energético
  4. Actuar desde la demanda para hacer a la ciudadania protagonista del sistema energético
  5. Optimizar el consumo energético en la Administración de la Junta de Andalucía.
Otro nuevo Yacimiento lo conforman las Actividades Medioambientales, aquellas que trabajan para reparar en la medida de lo posible el daño causado por la mano del hombre y mejorar y proteger el Medio Ambiente.

La Logistica, entendida como la actividad que planea y coordina todas las actividades y procesos necesarios para que un producto o servicio se genere y llegue al punto donde y cuando el cliente final lo requiere, todo ello con el coste más bajo apra la empresa. Teniendo presente que una parte de ella es la Distribución que contempla tanto el Almacenaje como el transporte de dichos productos.

Las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación, que contemplan tanto la Informática, como Internet y las Telecomunicaciones, incluyendo las posibilidades de Comercio online, y los servicios a Empresas o la Formación online son también generadores de empleo.

El Comercio Exterior y el Comercio Electrónico han hecho incrementar los mercados potenciales y bajo una estrategia meditada nos pueden llevar a disponer de una Demanda y Oferta Globales. El Comercio Exterior considerado como el proceso de impulso de la Externalización de la Empresa nos puede permitir acceder a nuevos mercados y dar salida a nuestros productos con mayor facilidad.

La I+D+i, es decir, la Investigación, el Desarrollo y la Innovación, es otro de los nuevos Yacimientos de Empleo, se investiga con el fin de generar nuevo conocimiento científico, el cual se utiliza para la creación o mejora de productos y procesos de interés para el mercado. Posteriormente, la inovación se dedica a la difusión y comercialización del producto, por loq ue crea riqueza y no solo conocimiento, de modo que tieneuna clara connotación económica e implica a los empresarios. En el municipio de La Rinconada y su Cluster Aeronáutico es un claro ejemplo de este sector y sus características.

La Atención Social, tanto en las actividaqdes vinculadas con la actividad de la vida diaria como la que se relaciona con los Dependientes o Discapacitados. y la Conciliación de la vida familiar con la profesional.

El Nuevo Turismo, que plantea alternativas al tradiciional de sol y playa, y que se ve ampliado profusamente con actividades e iniciativas completamente diferentes de la tradicional, incluyendo por ejemplo: actividades en la naturaleza, servicios deportivos, culturales, aventura, cinegético, enológico, gastronómico, de Salud y Belleza (Aguas termales, lodos, fangos, barros, masajes, balnearios, hoteles,...), de cruceros,... incluso tenemos al turismo industrial, ornitológico y de Congresos.

Los Servicios a Empresas con la externalización de servicios o funciones que antes se realizaban directamente por la propia empresa sobre todo en cuanto a la gestión administrativa, como la Contabilidad, la Publicidad, la Dinamización en Redes Sociales, la Defensa jurídica, y la Limpieza de sus instalaciones.

El Sector de Servicios Culturales y de Ocio, generan actividades durante el tiempo libre de las personas, y se relacionan a su vez con la Hostelería, la Industria Audiovisual, el deporte, las actividades en los Centros Comerciales, los Servicios Personales (estética, peluqueria, belleza y nutrición) y el patrimonio cultural y folclóico.

La Formación en Idiomas considerando las necesidades generadas por la Sociedad Globalizada, los movimientos poblacionales que ha generado la Crisis tanto de emigración como de inmigración, y las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, también se ha convertido en demandante de Empleo.

El Microemprendimiento, como respuesta a la necesidad de Autoempleo, siendo sus características principales el convertirnos en el Administrador de nuestro propia empresa, con una pequeña inversión y que mueve pequeñas producciones.

Actividades Sanitarias, considerando la Promoción, Prevención, Diagnóstico, Tratamiento o Rehabilitación, dirigidas a fomentar, restaurar o mejorar la salud de las personas teniendo en cuenta la evolución de la edad de las personas en nuestro entorno y como ha ido incrementandose la esperanza de vida, se ha convertido también en un sector que demanda empleo.

Las Nuevas Industrias Manufactureras relacionadas con el sector naval, del automovil y sus componentes, del mueble, la Aeronáutica e industria auxiliar de provisión de partes, software operacional y simuladores también son demandantes de empleo en Andalucía.

Y por últimos dos sectores relativamente nuevos, el de la Biotecnología que utiliza sistemas biológicos, organismos vivos o sus derivadaos para la creación o modificación de productos o procesos para usos específicos como son la farmacia, la ciencia de los alimentos, las ciencias forestales y medicina son demandantes de Empleo. Y el sector Audiovisual con la producción de contenidos para lso medios de comunicación.

Todos estos sectores son los denominados Nuevos Yacimientos de Empleo durante este año 2016 en Andalucia

viernes, 25 de noviembre de 2016

Nuevos términos que he visto por la web

Organización Fluida o Líquida, lo que comunmente yo conocia como organización horizontal; ahora le cambian el nombre pero no los conceptos que recoge: valores, virtudes, modelos, conocimientos y cultura compartidos a todos los niveles organizativos, se provee apoyos en vez de dar ordenes.

Holocracia, organización con ausencia de cargos, directivos o jerarquias concretas y definidas.

Muy interesante esta perspectiva de gestión, aunque padezca de las mismas críticas que ya conocía acerca de las organizaciones horizontales, como la falta de líderes, la anarquia (Cada uno hace lo que le de la gana), y la mala organización de los diversos intereses de cada uno de los miembros de la organización.

Me ha gustado la perspectiva de que los resultados no dependan de las buenas o malas decisiones tomadas en un ámbito que no tiene contacto directo con ellos, en una organización líquida o fluida, los departamentos o puestos que tienen relación directa con el negocio son los que toman mayor peso, capacidad de decisión y responsabilidad, mientras que los departamentos de gestión se limitan a ser facilitadores de negocio.

La perspectiva Global supera a la particular de cada departamento y todo el mundo dentro de la organización podría participar en la evaluación de los resultados, y en la de los procesos que llevan a su cumplimiento.

El Plan de carrera se modifica a un plan de crecimiento profesional, por el cuál se plantea incrementar el conocimiento en otras áreas de conocimiento.

Este tipo de organizaciones dan mayor importancia a los salarios variables y el trabajo por objetivos.

Otras ideas relacionadas con estos conceptos:

- Una persona = Un Voto

- Diálogo

- Trabajo colaborativo

- Innovación

Todo muy interesante.

Otros Blogs respecto a este tema:



Salud

viernes, 28 de octubre de 2016

La foto en el Currículum Vítae 2.0


La foto en el Curriculum Vitae 2.0

Utiliza una buena foto.

Una foto de buena calidad, profesional y en donde se te pueda reconocer es esencial para captar la atención. No escatimes en este elemento, de gran transcendencia.

Algunas claves para conseguir una foto de calidad son:

- Pon una mirada directa y amable con una sonrisa ligera.

 - Transmite personalidad con un plano medio de cara.

 - Encuentra un buen encuadre y de ángulos ligeramente altos.

 - Utiliza fondos neutros y colores sólidos (azules/verdes);

 - La iluminación debe ser suave y difusa, sin enfocar directamente en la cara.

 - Usa una cámara de buena calidad o busca a alguien profesional.

 - Usa ropa de acorde al tipo de trabajo. (en función del mismo es más conveniente ir con traje o de ropa informal, concepto “ir bien vestido”)

 - Actualizar la foto del CV cuando tu aspecto físico cambie, para que en la entrevista tu imagen coincida con la foto del currículum.

lunes, 17 de octubre de 2016

Búsqueda de Negocio vs Trabajo en redes sociales

Cinco redes sociales profesionales que no conocia: es.viadeo.com/es/,https://about.me/https://www.womenalia.com/www.universia.es/ yhttps://www.yammer.com/signuphttps://slack.com/, herramienta de comunicación interna en empresas a estudiar, y http://www.xing.com, otra red social para los que quieran encontrar trabajo en Alemania.

Hoy en día es imprescindible estar en la red, se aconseja tener perfil profesional al menos en tres de las más conocidas y seguidas: Facebook, Twitter, y por supuesto, Linkedin. En todas ellas tengo perfil, aunque en la primera reconozco que es más personal que profesional. 

Nunca está de más el conocer nuevos espacios donde compartir contenido.

martes, 11 de octubre de 2016

PROCESO DE INSCRIPCIÓN EN EL PORTAL DE GARANTÍA JUVENIL

Garantía juvenil
¿Qué es el Sistema Nacional de Garantía Juvenil? La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. La Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.
MUY IMPORTANTE: la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil es un requisito imprescindible para participar en algunas de las medidas como: Mínimo Exento Contratación Indefinida, Contrato en Prácticas, Contratos Formativos, Bono Empleo Joven, Tarifa Plana de 50 euros para aquellos que quieran emprender como Autónomos. Para que los jóvenes puedan obtener la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.
Se pretende que el hecho de estar inscrito en el Fichero de Garantía Juvenil se convierta en una condición para poder participar en todas las iniciativas de empleo joven.
¿Quiénes pueden ser beneficiarios? Los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos: Tener nacionalidad española, ser ciudadanos de la Unión o extranjeros con permiso de trabajo y residencia. Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español. Tener más de 16 años y menos de 30 en el momento de solicitar la inscripción, modificado en Resolución del 29/07/2015 y publicado en BOE nª 181 de 30/07/2015. No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la solicitud. No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores (o 30 días cuando se finalizan los estudios) No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de solicitud
Diferentes formas de inscribirse en Garantía Juvenil
WEB: http://garantiajuvenilandalucia.es/inscripcion dentro de esta web tener en cuenta lo indicado por el apartado:
-
¿Dónde presento la solicitud?
- Clicar en la opción 4ª el acceso mediante contraseña de un solo uso, Accederá a un formulario de solicitud, tendrá que rellenar los datos que se solicitan, que son datos personales y de contacto.

En 72 horas máximo recibirán un correo electrónico o SMS en
su teléfono móvil con la contraseña de un solo uso para poder generar la contraseña. En la página http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html picar en activar usuario en el apartado “acceso con usuario y contraseña”.
En esta ventana, poner la contraseña de un solo uso recibida por correo electrónico y los datos que solicitan. OJO SOLO TE PERMITE 3 INTENTOS. AL CUARTO QUEDA INVALIDADO Y HAY QUE VOLVER A SOLICITARLO. Saltará a una nueva web donde tendremos que introducir un código que habremos recibido por SMS en el teléfono móvil de contacto. Pulsar continuar saltará a otra web.
En esa página hay que elegir la contraseña PERSONAL QUE TU QUIERAS (mínimo seis dígitos)
INICIO INSCRIPCIÓN DNI
CUMPLIMENTAR TODOS LOS APARTADOS DE LA INSCRIPCIÓN
1. Requisitos previos.
2. Datos personales.
3. Datos socio-económicos.
4. Estudios.
5. Idiomas e informática.
6. Formación complementaria.
7. Experiencia laboral
8. Intereses.
9. Declaración
El Sistema de Garantía Juvenil reconoce la Inscripción rellenando únicamente los apartados 1, 2 y 9, y procediendo a la firma. (Picar en dicho botón)
NOTA: Cada vez que se accede al área personal debemos firmar antes de salir.
SERVICIOS DE ATENCIÓN E INFORMACIÓN DEL SAE PARA EL ASESORAMIENTO EN LA INSCRIPCION
Teléfonos: 955 063 966 ó 902 996 031
Consultas vía web: http://web.sae.juntaandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/institucional/contactar/consultasSAE/

Facebook /EmpleoAndalucia
Twitter: @SAEmpleo
Email: garantiajuvenil.sae@juntadeandalucia.es
OJO REVISAR PERIODICAMENTE LA BANDEJA DE NOTIFICACIONES.
Es importante verificar en el buzón de notificaciones que ha llegado la resolución de inscripción en el SNGJ. Si se produjera algún cambio en los requisitos para ser beneficiario, el usuario deberá estar pendiente para comprobar que, una vez pasados los plazos previstos (ej. 30 días después de finalizar contrato laboral), el sistema confirma su situación. Si no fuese así, deberá contactar con el teléfono 060.

lunes, 10 de octubre de 2016

Mi Cv Abreviado


Mi Cv abreviado, podría ser algo así como Diplomado en Empresariales, adaptable, con capacidad de trabajo en equipo, con buen trato al público (experiencia laboral de más de 20 años en puestos de trabajo que han requerido del mismo). Me relaciono bien con la tecnología (incluso he trabajado directamente con equipos y programas altamente "técnicos" y "específicos"). Organizado, y planificador.- Oyente experto, Proactivo y resiliente, revierto una mala experiencia sacando lo mejor de la misma. Fuerte y luchador, no me dejo vencer facilmente por las dificultades. Responsable de mi trabajo, dispuesto a enseñar lo que sé, y según mis excompañeros, un buen compañero de trabajo. Lector empedernido y compulsivo. Suelo cumplir los objetivos marcados (durante 9 años he trabajado en base a contratos programa donde se me establecian objetivos concretos y medibles).

Tengo alguna dificultad con el segundo Idioma, por lo cuál me tengo que preparar mejor en dicha cuestión.

No me gustan los cambios excesivos en mi entorno laboral (tanto en cuanto a las instalaciones físicas como al equipo de trabajo, aunque me adapto a los cambios por mucho que no me gusten). Soporto mal el ambiente de trabajo conflictivo y generador de mucho estress.

Soy más bien cabezón, y necesito de argumentos para cambiar mi opinión respecto a algo en lo que creo, lo cuál hago con cierta facilidad reconociendo mis errores y pidiendo perdón en su caso.

COVID-19 respeto - responsabilidad

Hoy me decido a escribir una nueva entrada en mi blog, después de haber vivido durante más de seis meses en esta nueva realidad que se está ...